2　新たに職員となった者が次の表の学歴免許等欄の区分に対して別表第6に定める修学年数調整表に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者である場合にあっては、その者の経験年数にその年数を加減した年数をもって、その者の経験年数とする。

2　職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、管理者が別に定める号給とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

2　前項の規定により職員(次項に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に係る期間の全部を良好な成績で勤務し、かつ、同項後段の規定の適用を受けない職員の昇給の号給数を4号給(企業職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が6級以上であるものにあっては、3号給)とすることを標準として別に定める基準に従い決定するものとする。

3　55歳を超える職員の第1項の規定による昇給は、勤務成績に係る期間におけるその者の勤務成績が特に良好であり、かつ、同項後段の規定の適用を受けない場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて別に定める基準に従い決定するものとする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　前各項の規定は、次の各号のいずれかに該当する職員については適用しない。

2　第5条及び第7条から第10条までの規定は、定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和34年10月1日から適用する。

(昭和49年度の給料月額)

2　別表第2の規定の昭和49年度における適用については、これらの規定に掲げる給料月額は、いずれも、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

3　当分の間、職員が負傷(公務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(公務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置(管理者が定める措置に限る。)により、当該療養のための療養休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日(管理者が定める場合には、1年)を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該療養休暇又は当該措置に係る日につき、給料の半額を減ずる。

4　前項に規定するもののほか、同項の勤務しない期間の範囲、給料の計算その他給料の半減に関し必要な事項は、別に定める。

(平成18年1月1日の編入に伴う経過措置)

5　寺泊町及び栃尾市の編入の日(次項から附則第10項までにおいて「編入日」という。)の前日までにおける寺泊町企業職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(昭和51年寺泊町規則第17号)又は栃尾市企業職員給与規程(昭和44年栃尾市公営企業管理規程第1号)(以下「合併前の規程等」と総称する。)の規定によりなされた承認、決定その他の行為は、この規程の相当規定によりなされた行為とみなす。

(継続採用職員の職務の級及び号給の切替え等)

6　編入日の前日において寺泊町企業職員又は栃尾市企業職員であった者で引き続き本市に採用されたもの(次項から附則第10項までにおいて「継続採用職員」という。)のうち、編入日の前日において次項に規定する技能労務職給料表以外の給料表の適用を受けていた職員については、編入日以後、この規程に規定する企業職給料表(1)を適用するものとし、その者の編入日における職務の級は編入日の前日においてその者が受けていた職務の級を引き継ぐものとし、その者の編入日における号給は編入日の前日においてその者が受けていた号給又は給料月額に対応する号給とする。

7　継続採用職員のうち、編入日の前日において栃尾市公営企業が定めた技能労務職給料表の適用を受けていた職員については、編入日以後、この規程に規定する企業職給料表(2)を適用するものとし、その者の編入日における職務の級は編入日の前日においてその者が受けていた職務の級を引き継ぐものとし、その者の編入日における号給は編入日の前日においてその者が受けていた号給又は給料月額に対応する号給とする。

(昇給期間等の通算)

8　前2項の規定により編入日における号給又は給料月額を決定される継続採用職員の編入日以後における最初の昇給に係る期間については、当該継続採用職員が当該号給を受けていた期間を通算する。

9　継続採用職員のうち、編入日の前日においてその者が適用を受けていた給料表においてその者が属していた職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた者の編入日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。

(育児休業等の取扱い)

10　継続採用職員のうち、編入日の前日において育児休業中の職員及びその他管理者の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において管理者が別に定める。

(その他)

11　附則第5項から前項までに定めるもののほか、編入に伴う経過措置等について必要な事項は、管理者が別に定める。

(平成22年3月31日の編入に伴う経過措置)

12　川口町の編入の日(次項から附則第15項までにおいて「編入日」という。)の前日までにおける川口町企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和41年川口町条例第21号)の規定によりなされた承認、決定その他の行為は、この規程の相当規定によりなされた行為とみなす。

(継続採用職員の職務の級及び号給の切替え等)

13　編入日の前日において川口町企業職員であった者で引き続き本市に採用されたもの(次項及び第15項において「継続採用職員」という。)については、編入日以後、この規程に規定する企業職給料表(1)を適用するものとし、その者の編入日における号給は、編入日の前日においてその者が受けていた号給又は給料月額に対応する号給とする。

(昇給期間の通算)

14　前項の規定により編入日における号給又は給料月額を決定される継続採用職員の編入日以後における最初の昇給に係る期間については、編入日前に当該職員が号給を受けていた期間を通算する。

(育児休業等の取扱い)

15　継続採用職員のうち、編入日の前日において育児休業中の職員及びその他管理者の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において管理者が別に定める。

(給料の支給の特例)

16　継続採用職員に対し平成22年4月に支払われる給料の給与期間及び当該給料の額については、長岡市職員の給与に関する条例(昭和31年長岡市告示第43号)の規程の例により、管理者が別に定める。

(その他)

17　附則第12項から前項までに定めるもののほか、川口町の編入に伴う経過措置等について必要な事項は、管理者が別に定める。

(平成24年4月1日における号給の調整)

18　平成24年4月1日において在職する職員(その職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成21年1月1日において第14条第1項の規定により昇給した職員(同日における昇給の号給数の決定の状況を考慮して管理者が別に定める職員を除く。)その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が別に定める職員の平成24年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。

(平成25年4月1日における号給の調整)

19　平成25年4月1日において在職する職員(その職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成20年1月1日において第14条第1項の規定により昇給した職員(同日における昇給の号給数の決定の状況を考慮して管理者が別に定める職員を除く。)その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が別に定める職員の平成25年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。

(平成26年4月1日における号給の調整)

20　平成26年4月1日において在職する職員(その職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成19年1月1日において第14条第1項の規定により昇給した職員(同日における昇給の号給数の決定の状況を考慮して管理者が別に定める職員を除く。)その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が別に定める職員の平成26年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。

21　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第23項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級並びに当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

22　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

23　法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第25項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第21項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(管理者が別に定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第21項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

24　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が当該職員の属する職務の級における最高の号級の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

25　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第21項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第23項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、管理者が別に定めるところにより、附則第23項及び前項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

26　附則第23項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第21項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、管理者が別に定めるところにより、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

27　附則第21項から前項までに定めるもののほか、附則第21項の規定による給料月額、附則第23項の規定による給料その他附則第21項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和35年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規程の施行前に改正前の規程に基づいて既に職員に支払われた昭和35年4月1日から同年9月30日までの期間に係る給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和35年10月1日から適用する。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

2　昭和35年度10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の規程の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員の切替日における号給は、その者の切替日の前日に受ける号給を受けていた月数(別に定める職員については、当該月数に別に定める月数を増減した月数)に当該号給の直近下位の号給から1号給までの号給に係る改正前の規程に規定する給料表の昇給期間欄に掲げる月数の合計月数を加えて得た月数(以下「切替月数」という。)を12月で除して得た数(1に満たない端数は、切り捨てる。)に1を加えて得た数を号数とする号給とする。

3　切替日の前日において改正前の規程の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額は、別に定めるところによる。

4　改正後の規程第14条第1項及び第15条の規定の適用については、附則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員にあっては同項の規定により切り捨てられた端数を12月に乗じて得た月数を、附則第3項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員にあっては別に定めるところにより算出した月数を、それぞれ附則第2項又は附則第3項の規定により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

5　切替日以後この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額の決定及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間の算定については別に定めるところによる。

6　昭和32年4月1日以後切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及び附則第4項の規定により通算されることとなる期間については、切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより必要な調整を行うことができる。

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、別に定める。

(給与の内払)

8　改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

2　昭和36年10月1日(以下「切替日」という。)から施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間については、他の職員との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより必要な調整を行うことができる。

3　前項に定めるもののほか、この規程の施行に伴う職員の給料切替えに関し必要な事項は、別に定める。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和37年10月1日から適用する。

(号給職員の切替え)

2　昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員(以下次項において「号給職員」という。)のうち、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、その者の旧号給に対する切替表に定める号給とし、その者の旧号給が切替表に掲げられていない職員の切替日における号給は、その者の旧号給と同じ号数の号給とする。

3　号給職員のうち、その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日における旧号給を受けていた期間(別に定める職員にあっては、別に定める期間を増減した期間。以下この項及び次項において同じ。)がその旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和38年1月1日、同年4月1日又は同年7月1日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

4　附則第2項の規定により切替日における号給が決定される職員に対する切替日以降における最初の改正前の規程第14条第1項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表の期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等を受ける職員の切替え等)

5　切替日の前日において改正前の規程の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給若しくは給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(旧号給を受けていた期間の特例)

6　附則別表第2に掲げられている号給と号数を同じくする旧号給を受ける職員に対する附則第3項及び附則第4項の規定の適用については、これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは、「旧号給を受けていた期間に3月を加えた期間」とする。

(施行日までの異動者の号給の決定等)

7　切替日からこの規程の施行日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち附則第3項に規定する給料月額又は附則第5項の別に定める暫定の給料月額に相当する額の給料月額を受ける職員について当該給料月額を受けることがなくなった日における号給又は給料月額は、別に定める。

(昭和38年6月30日までの間の初任給の特例)

8　切替日から昭和38年6月30日までの間は、改正後の規程第5条中「給料月額」とあるのは、「給料月額又はこの規程附則第3項に規定する給料月額若しくは附則第5項の別に定める暫定の給料月額に相当する額の給料月額」と読み替えるものとする。

9　附則第3項、附則第5項、附則第7項又は前項の規定により読み替えられた改正後の規程の規定により附則第3項の規定による給料月額若しくは附則第5項の別に定める暫定の給料月額又はこれらに相当する額の給料月額を受ける職員の切替日から昭和38年6月30日までの間における改正後の規程第16条の規定の適用については、別に定める。

10　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行について必要な事項は、別に定める。

(給与の内払)

11　改正前の規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与及びこの規程の規定による給与が支給されるまでの間改正前の規程の規定により支払われる給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。

(最高号給等を受ける職員の切替え等)

2　昭和38年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(昇給期間の短縮)

3　昭和37年9月30日において、附則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員で別に定める職員に対する切替日(同日において改正前の規程第14条第1項又は第15条ただし書の規定により昇給した職員にあっては、この規程の施行の日(以下「施行日」という。))以降における最初の規程第14条第1項又は第15条ただし書の規定の適用については当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で別に定めるものを除き、第14条中「12月」とあるのは「9月」と、第15条中「24月」とあるのは「21月」と、「18月」とあるのは「15月」とする。

(切替日から施行日の前日までの間の号給等の調整)

4　切替日から施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、他職員との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(委任)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(給料の内払)

6　改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和39年9月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(昇給期間の短縮)

3　昭和37年9月30日において、附則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員に対する切替日(昭和39年10月1日において昇給規定(長岡市水道企業職員の給料に関する規程第15条の規定をいう。以下同じ。)により昇給した職員にあっては、この規程の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で別に定めるものを除き、昇給規定に定める期間から3月を減じた期間をもって昇給規定に定める期間とする。

(切替日からこの規程の施行の日の前日までの間の異動者の号給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち別に定める職員の改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間は、別に定める。

(給与の内払)

5　改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

6　この附則に定めるもののほか、この規程の施行について必要な事項は、別に定める。

この規程は、昭和40年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。

(最高号給の切替え等)

2　昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(昇給期間の短縮)

3　昭和37年9月30日において、附則別表に掲げられている号給を受けていた職員で別に定める職員に対する切替日(昭和40年10月1日において昇給規定(長岡市水道企業職員の給料に関する規定第14条第1項又は第15条ただし書の規定をいう。以下この項について同じ。)により昇給した職員にあっては、この規程の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動した職員等で別に定めるものを除き、昇給規定に定める期間から3月を減じた期間をもって昇給規定に定める期間とする。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の昇給等)

4　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち別に定める職員の改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給与の内払)

5　改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

6　この附則に定めるもののほか、この規程の施行について必要な事項は、別に定める。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日からこの規程の施行の日までの間に新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定める。

(特定の号給の切替え等)

4　切替日の前日において、改正前の規程の規定によりその者が属する職務の等級が別表第2に掲げる1等級及び2等級である職員のうち、この規程の附則別表に掲げる号給を受けている職員の切替日における給料月額及び切替日以降その号給を受けている期間の給料月額は、別表第2中の当該号給に対応する給料月額の規定にかかわらず、附則別表に掲げられている給料月額とする。

(給与の内払)

5　改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

6　この附則に定めるもののほか、この規程の施行について必要な事項は、別に定める。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行する。ただし、附則第3項及び第4項を除く規定は、昭和42年8月1日から適用する。

(切替日からこの規程の施行日の前日までの間の異動者の号給等)

2　昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)からこの規程の施行の日の前日までの間において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(切替日からこの規程の施行日の前日までの間の異動者の号給等)

2　昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)からこの規程の施行の日の前日までの間において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の一部を改正する規程の規定は、昭和44年6月1日から適用する。

(切替日からこの規程の施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3　昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)からこの規程の施行の日の前日までの間において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の一部を改正する規程の規定は、昭和45年5月1日から適用する。

(切替日からこの規程の施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3　昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)からこの規程の施行の日の前日までの間において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。

3　特定号給職員のうち、旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは、昭和46年7月1日、同年10月1日又は昭和47年1月1日のうち、切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

この規程は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規程の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規程の規定に基づいて、切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

この規程は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて、昭和50年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

この規程は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて、昭和51年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて、昭和52年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて昭和53年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて昭和54年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて昭和55年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規定による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて昭和56年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程の規定に基づいて昭和58年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

この規程は、昭和59年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和59年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。ただし、この規程別表第1中主任に関する改正規定は、昭和61年1月1日から施行する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2の職務の級が掲げられているときは、別に定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

(昇給期間の通算)

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規程第14条又は第15条ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額等の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員及び切替日の前日において旧号給が旧等級の最高の号給以下の号給であって附則第3項の規定により号給が定められない職員の切替日における号給又は給料月額並びにこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(切替期間における異動者の職務の級、号給等)

6　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

7　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(昭和60年12月31日までの給料月額)

8　改正後の規程別表第2に掲げる企業職員給料表の適用を受けることとなった職員のうち、この規程附則別表第3に掲げる級号給を受けるものの切替日から昭和60年12月31日までの間における給料月額については、改正後の規程別表第2の当該級号給に対応する給料月額にかかわらず、附則別表第3に掲げる級号給に対応する給料月額とする。

9　改正後の規程別表第2に掲げる企業職員給料表の職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けることとなった職員の切替日から昭和60年12月31日までの間における給料月額については、別に定める。

(給料の内払)

10　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和61年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

この規程は、昭和62年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和62年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和63年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成元年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成2年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規程は、平成3年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(職務の級への切替え)

2　施行日の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの施行日における職務の級は、旧級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2の職務の級が掲げられているときは、別に定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え)

3　前項の規定により施行日における職務の級を定められる職員の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

(昇給期間の通算)

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する施行日以後における最初の改正後の第14条又は第15条ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　施行日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の施行日における号給又は給料月額並びにこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

6　施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成3年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成4年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成5年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成6年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

この規程は、平成7年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成7年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

この規程は、平成8年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行する。ただし、別表第6の改正規定は、平成9年4月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。以下同じ。)による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

3　平成8年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規程による改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成9年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行する。ただし、第16条の次に1条を加える改正規定、第17条及び第18条の改正規定並びに附則第5項の規定は、平成11年4月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に掲げる規定を除く。以下同じ。)による改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

3　平成10年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(昇給停止に関する経過措置)

5　改正後の規程第16条の2の規定の適用については、同条中「58歳」とあるのは、平成11年4月1日から平成12年3月31日までの間にあっては「59歳」とする。

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成11年4月1日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の長岡市水道企業職員の給料に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに企業職員給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、別に定める職員の改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、別に定めるところによる。

(給料の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給料は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

この規程は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成15年1月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　施行日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

この規程は、平成15年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成15年12月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等)

2　施行日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

この規程は、平成16年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成17年1月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

(職務の級の切替え)

2　切替日の前日において次に掲げる給料表(以下「旧給料表」という。)の適用を受けていた職員のうち、切替日において企業職員給料表(以下「新給料表」という。)の適用を受けることとなる職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた旧給料表における職務の級(以下「旧級」という。)に対応する職務の級(第1号に掲げる旧給料表の職務の級に属していた場合は附則別表第1の新級欄に定める新級、第2号に掲げる旧給料表の職務の級に属していた場合は附則別表第2の新級欄に定める新級)とする。

(号給の切替え)

3　前項の規定により新級を決定される職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級及び切替日の前日においてその者が受けていた旧給料表における号給(以下「旧号給」という。)に応じて、前項第1号に掲げる給料表の職務の級に属していた場合は附則別表第3、前項第2号に掲げる給料表の職務の級に属していた場合は附則別表第4に定める号給とする。

(昇給期間の計算の特例)

4　前項の規定により新号給を決定された職員の切替日以後における最初の昇格に係る昇給期間については、当該職員が旧号給を受けていた期間を通算することとする。

(最高号給等の切替え等)

5　附則第2項の規定により新級を決定された職員のうち、切替日の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間については、前2項の規定により切り替えられる職員との均衡を考慮して、別に定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

1　この規程は、平成17年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(編入に伴う経過措置)

2　施行日の前日までにおける越路町企業職員給与規程(昭和41年越路町告示第15号)、三島町・与板町ガス企業団職員の給与に関する規程(昭和53年三島町・与板町ガス企業団規程第6号)、小国町越路町水道企業団職員の給与支給に関する規程(昭和48年水道企業団規程第4号)又は与板町外2ヶ町村水道企業団職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和54年水道企業団条例第9号)(以下「合併前の規程等」と総称する。)の規定によりなされた承認、決定その他の行為は、この規程の相当規定によりなされた行為とみなす。

(継続採用職員の職務の級及び号給の切替え)

3　施行日の前日において越路町企業職員、三島町・与板町ガス企業団職員、小国町越路町水道企業団職員又は与板町外2ヶ町村水道企業団職員であったもので引き続き本市に採用された職員(以下「継続採用職員」という。)の施行日における職務の級は、施行日の前日において合併前の規程等によりその者が受けていた職務の級を引き継ぐものとし、その者の施行日における号給は、施行日の前日において合併前の規程等の規定によりその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)又は給料月額に対応する号給とする。

(昇給期間の通算)

4　前項の規定により施行日における号給又は給料月額を決定される継続採用職員の施行日以後における最初の昇給に係る期間については、当該職員が旧号給を受けていた期間を通算する。

(育児休業等の取扱い)

5　継続採用職員のうち、施行日の前日において育児休業中の職員及びその他管理者の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において管理者が別に定める。

(その他)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、編入に伴う経過措置等について必要な事項は、管理者が別に定める。

(施行期日)

1　この規程は、平成17年12月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等)

2　施行日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

この規程は、平成18年1月1日から施行する。

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。