めざすべき職員像【基本理念】

1. 常に市民の立場で考え、市民や地域とのつながりを大切にする職員
   　【市民志向】
2. 高いコスト意識と経営感覚を備え、事業効果を的確に市民に説明できる職員
   　【経営志向】
3. 問題意識を常に持ちながら、新たな課題に柔軟かつ積極的に挑戦する職員
   　【チャレンジ志向】
4. 幅広い視野と柔軟な思考を持ち、常に自己啓発に努める職員
   　【自己実現志向】
5. 全体の奉仕者として高い倫理観・使命感を持ち、公平・公正に職務を行う職員
   　【信頼獲得志向】

• 失敗を恐れずに「デザイン思考」で課題を解決する
• 「プログラミング的思考」で効率的な手順により政策立案する
• 新しい発想で行政の内外に「イノベーション」を起こす
• 「デジタル」に理解と関心があり、その知識や技術でDXに取り組む

資料

• 長岡市職員人材育成基本方針（R5.3改訂）【概要版】 （PDF 344KB）
• 長岡市職員人材育成基本方針（R5.3改訂） （PDF 636KB）